学校法人金沢医科大学 就職活動等ハラスメントに対する基本方针
１．はじめに
学校法人金沢医科大学（以下「本学」という。）は、建学の精神のもと、教育?研究?医疗活动を通じて社会に贡献することを使命としています。
本学は、採用活动、インターンシップ、実习その他これらに準ずる活动において、応募者、就职活动等を行う者及び本学で実习等を行う学生等（以下「求职者等」という。）の人格及び尊厳を尊重し、公正かつ适正な採用活动等を行います。
一方で、採用活动における优越的な立场を利用した不适切な言动は、求职者等の人格や尊厳を伤つけ、安心して就职活动等を行う环境を害する重大な问题であると认识しています。
本学は、求职者等が安心して就职活动等に临むことができる环境を确保するため、就职活动等ハラスメントの防止に努めるとともに、相谈又は申出があった场合は、事実関係を确认した上で适切に対応し、再発防止に取り组みます。
本方针は、本学ウェブサイト等を通じて学内外に広く周知します。
２．本学における就职活动等ハラスメントの定义
本学が実施する採用活动、インターンシップ、実习その他これらに準ずる活动において、これらの活动に関与する教职员等が、その立场を利用して行う言动のうち、求职者等の人格若しくは尊厳を侵害し、又は就职活动、実习等を行う环境を害するものをいう。
３．就职活动等ハラスメントに该当する例
就职活动等ハラスメントに该当する例として、以下のようなものが想定されます。なお、例示であり、これらに限定されるものではありません。
- 採用选考又は実习と関係のない性的な言动、交际歴、结婚、妊娠?出产等の私生活に関する质问又は発言
- 採否又は実习上の评価等への影响を示唆し、食事、饮酒、私的な面会又は交际を求める行為
- 个人の携帯电话番号、电子メールアドレス、厂狈厂アカウント等を利用した不适切な私的な连络又は継続的な连络
- 人格を否定し、威圧し、又は精神的苦痛を与える言动
- 採用活动又は実习と関係のない私的な用事への同行、送迎その他私的な関係を求める行為
- 採否又は採用后の待遇への影响を示唆し、不当な要求を行う行為
- その他、求职者等が安心して就职活动、実习等を行う环境を害する言动
４．本学における就职活动等ハラスメントへの対応
- 教职员による就职活动等ハラスメントが疑われる言动があった场合は、求职者等の人格及び尊厳を守るため、组织として事実関係を把握した上で、プライバシーに配虑し、适切に対応します。
- 就职活动等ハラスメントに该当すると判断した场合は、事案に応じて、行為者に対し适切な措置を讲ずるとともに、再発防止に必要な措置を讲じます。
- 相谈若しくは申出をしたこと又は事実関係の确认等に协力した者に対し、これらを理由として不利益な取扱いを行いません。
令和8年10月1日
学校法人金沢医科大学
相谈窓口
ご相谈は、情报の机密性を守るため、以下の専用メールアドレスにて受け付けております。
ご连络いただいた内容（もしくは连络先）を确认后、折り返しご连络を差し上げ、详细の确认や今后の调整を行わせていただきます。
学校法人金沢医科大学 人事课
nayami@kanazawa-med.ac.jp
外部相谈窓口（公的機関）
就职活动やインターンシップ中のハラスメントに関するお悩みは、都道府県労働局（労働基準监督署内など）に设置された「総合労働相谈コーナー」でもご相谈いただけます。
相谈は无料?匿名で可能です。プライバシーは厳守されます。
石川労働局 雇用环境?均等室 076-265-4429